Com
frequência, ouço queixas de pessoas sofrendo devido a conflitos. Em grande
parte das vezes, observo que algumas pessoas têm necessidade de evitar qualquer
conflito que seja, a qualquer custo para a sua saúde psíquica. A fantasia de
que as relações ficam melhores quando todos concordam em absolutamente tudo,
nos impede de reconhecer o potencial de crescimento existente nos conflitos.
O que é o conflito?
Primeiro,
vamos esclarecer o conceito. Quando falo de conflito, então, estou me referindo
à expressão de opiniões discordantes por duas ou mais pessoas. Conflito não
precisa significar briga, não precisa ter qualquer relação com agressividade e
desrespeito, apesar de algumas vezes notarmos tudo isso presente, dificultando
a comunicação entre as pessoas.
Quando o conflito é saudável?
Qualquer
interação saudável conta com alguma dose de conflito. Isto porque a humanidade
é plural, ou seja, não existe ninguém exatamente igual ao outro. O conflito
existe quando as pessoas sentem-se seguras do seu direito de discordar do
outro. A briga nasce quando as pessoas não estão seguras de que é direito do
outro discordar delas. Um conflito saudável, portanto, é aquele que abre espaço
para uma interação plena, onde o existir do outro é respeitado acima de
qualquer opinião que eu possa ter.
Opiniões e
existências diferentes, quando em contato uma com a outra, possibilitam o
crescimento, pois é no encontro com o novo que eu me faço e refaço. Perls e
Goodman (1977) afirmam: “Enquanto as pessoas estiverem em contato, sinceramente visando a
melhor realização, quanto mais diferentes forem e manifestarem as diferenças ,
mais provável é que sejam capazes de produzirem uma idéia melhor do que cada
uma individualmente imaginava”.
Quando o conflito dá errado?
Quando não
há respeito por si nem pelo outro. Se eu respeito a mim mesmo, sei que não vale
a pena me ausentar de um encontro apenas por temer o que o outro irá pensar de
mim, que sou diferente. Se eu respeito o outro, o deixo livre para pensar e
agir conforme ele deseja, apesar de eu manifestar minhas idéias.
A
finalidade de um conflito não é convencer
alguém de uma opinião, mas sim, exercitar a expressão de mim mesmo, abrindo-me
para a troca que pode enriquecer tanto a mim quanto ao outro.
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